• Développer une vision globale
  de l'intervention en main-d'oeuvre
• Maîtriser les techniques de counselling d'emploi destinées
  aux travailleurs(euses) handicapé(e)s
• Maîtriser l'expertise d'accompagnement du client
  dans son processus d'intégration
• Maîtriser toutes les étapes reliées au placement
  et au suivi en entreprise
• Promouvoir l'image corporative et la notoriété de l'organisme
• Participer aux activités des instances locales
• Développer des réseaux
  et maîtriser les méthodes de réseautage

Les avantages pour l'employeur

• sélectionner le bon employé pour le poste
• être assuré du support professionnel d'un conseiller
  en main-d'oeuvre pour toute la période
  d'intégration de l'employé
• bénéficier d'une aide financière
  lorsque cela facilite l'intégration de l'employé

Les avantages pour l'employé

• identifier ce qu'il aime
• trouver l'entreprise à qui il peut rendre service
  en faisant bien ce qu'il aime faire
• négocier avec lui et l'entreprise des conditions
  de travail convenables pour les deux parties
• travailler avec lui et l'employeur pour qu'il soit heureux
  au travail et s'y développe

Option Travail se sensibilise continuellement aux changements
et aux nouvelles exigences qui influencent le marché de l'emploi. 
Ainsi, en tant que levier de développement, toujours en lien
avec sa mission d'intégrer des travailleurs handicapés en emploi,
Option Travail crée de nouvelles stratégies d'intervention
à partir d'études, de formations, de projets et de son implication
à diverses instances au sein de la communauté de Laval.